中新网重庆新闻5月30日电(罗永皓 唐敖) 近年来，重庆合川区人社局以系统性思维破题，摒弃传统“单点突破”式招聘思维，创新构建起覆盖全域、贯通层级、响应迅捷的“1+1+9+34”立体化就业服务体系。

　　针对外出务工人员和返乡农民工特点，该区扎实开展招聘对接、精准帮扶、技能培训、创业扶持等系列就业创业服务，全力破解群众就业难题。

　　构建多维服务体系，切实破解就业结构性难题

　　“1+1+9+34”立体化招聘服务体系，即以1场大型主题招聘会、1轮区公共人力资源市场“天天招聘会”、9场镇街中型专场招聘会、34场镇街赶场日小型招聘会为核心载体，推动岗位资源向基层下沉、就业服务延伸至村社，实现城乡就业招聘服务全覆盖、无死角。

　　据介绍，该区深化与广安市、绵阳市等川渝毗邻地区的劳务协作机制，助力川渝两地返乡务工人员实现便捷就业、就近创业。2026年以来，春风行动和就业援助季期间举办线上线下招聘活动55场，归集优质就业岗位2.5万余个，促成2844名求职者现场达成就业意向。

　　此外，该区同步实施“情系农民工”专项服务行动，组织工作人员走访重点企业及基层社区共计500人次，发放生活慰问物资7万元、就业创业政策宣传资料10万份，推动就业服务向基层延伸、向家庭覆盖。

　　针对不同群体需求，该区依托大数据分析平台精准推送就业政策解读、岗位匹配等信息60万条，实现政策触达、岗位推送、服务响应全流程闭环管理，切实打通公共就业服务“最后一公里”。 

　　创新多元化招聘模式，全面激发人力资源市场活力

　　2月28日，合川举办的大型综合性招聘会共吸引162家用人单位参与，提供涵盖制造、物流、现代服务业等领域的就业岗位5100个，现场接待求职人员近万人次，达成初步就业意向1340人次。本次活动创新采用“线下集中招聘+线上直播带岗”双轨并行模式，着力提升供需对接质效。

　　该区依托419名村(社区)劳务经纪人队伍及本地化求职社群精准化引流，同时规模化应用“扫码一键投递—线上人才库实时同步”机制，同步开展直播带岗活动，并围绕薪资待遇、岗位要求、职业发展等关键问题开展线上答疑。

　　活动现场还设立就业政策咨询、职业指导、技能培训报名等功能专区，提供专业化服务，集成提供简历优化、岗位推荐、技能提升路径规划等“一站式”就业推送。

　　健全长效帮扶机制，持续夯实民生保障基础

　　近年来，合川紧密对接重庆市“416”科技创新战略布局，强化技能供给，组织开展订单式、定向式职业技能培训1689人次，培训后就业率达75.04%。该区创新推出“职业体验日”实践活动，加强青年储备，组织571名高校毕业生深入重点企业生产一线，沉浸式了解产业运行、岗位职责与职业发展路径，切实增强就业竞争力，为区域产业发展储备高素质应用型人才。

　　值得一提的是，该区面向偏远村社老年劳动者等特殊群体，因地制宜开展“院坝招聘会”“送岗上门”等便民服务，并联合优质人力资源服务机构，常态化实施“点对点”输送务工人员入企上岗，有效缓解结构性缺工与就业难并存问题。

　　数据显示，2026年以来，春风行动和就业援助季期间，该区发放创业担保贷款2432万元，扶持55个创业实体成功落地运营，直接带动265人实现就业，初步形成“以创业带动就业、以就业反哺创业”的良性发展格局。(完)