中新网重庆新闻5月27日电 以“坚持长期主义，重塑律所未来”为主题的公司化律所高质量发展论坛23日在纽思达律师事务所举行。本次论坛由广悦、中豪、启元、金诺、虹桥正瀚、纽思达六家在国内公司化运营与全员授薪制领域具有标杆意义的律师事务所联合举办，旨在搭建高层次行业交流平台，聚焦律所治理结构现代化、规范化及专业化能力建设，探讨中国律师业对标国际律所的高质量发展路径。

　　来自上海、广州、长沙、天津、重庆、南京等地的律所负责人、管理合伙人参会，围绕律所治理体系、人才激励、跨境协同、数字化转型等议题展开研讨，并就建立常态化跨区域交流机制、开展跨所业务协同与联合人才培养等达成初步共识。

　　纽思达律师事务所主任魏青松在致辞中表示，公司化运营通过制度化的统一管理、标准化的流程管控、资源整合与品牌运营，能更有效适配跨国、复杂商事法律服务需求，对提升行业服务能力具有战略意义。

　　在经验分享环节，虹桥正瀚创始合伙人倪伟解析了计点制(Lockstep)分配机制在该所的应用逻辑。全国政协委员、启元管委会主任袁爱平分享了跨区域律所协同管理从架构到执行的实践。金诺合伙人范大鹏系统阐述了全员授薪制下的人才引进、培养与激励体系。

　　论坛还关注跨境法律服务与数字化转型。中豪香港办公室主任杨青从香港视角分析了内地与香港法律服务市场协同发展的趋势与国际化策略。广悦合伙人余裕武介绍了人工智能在案件管理、流程优化、知识管理与风险防控等场景中的应用探索。

　　在战略研讨环节，与会嘉宾围绕“规模扩张与专业深化如何平衡”及“竞争加剧背景下如何构建差异化竞争壁垒”进行了深入交流。

　　本次论坛的重要成果之一是初步探讨了不定期举行全国性公司化律所交流机制。在战略合作构想讨论环节，与会各方就建立常态化经验共享、跨所业务协同、联合人才培养及行业品牌共建等达成共识。

　　与会者普遍认为，公司化运营以其内在的紧密性、规范性与高度协同性，是推动中国律师行业提升专业水准、服务复杂经济活动及参与国际竞争的重要组织形式。本次论坛标志着相关律所从各自自发实践，迈向了共识凝聚与协同共享的新阶段。（完）