中新网重庆新闻7月1日电 (张旭 朱静)记者1日从云阳县委组织部获悉，为破解培训“学用脱节”“动力不足”难题，云阳县委组织部联合云阳县委党校大胆改革，构建起“赛场+考场”量化考核模式，推动干部培训工作走新走实。

　　据悉，为期两个月的云阳县2025年中青年干部培训班已于6月2日启动，目前培训已完成一半。

　　本次培训建立了全过程、可视化、强激励的量化考核体系，科学设置“理论学习深度、文字功底厚度、口头表达效度、综合表现实度、纪律意识强度”五大核心考核指标，全面覆盖干部履职所需的核心能力素养。将学员在理论测试、课堂发言、研讨交流、报告撰写、遵守纪律等表现全部转化为具体分值，学习委员实时记录追踪，实行“周统计、周公示”制度，每周学员积分排名及各项得分明细在班级公示栏公布。

　　“看着自己的分数和排名每周都在变化，既有压力更有动力，大家都在暗暗较劲，谁都不愿落后。”学员姚智林表示，这种透明化的“赛场晒绩”，有效激发了“比学赶超”的内生动力。

　　此外，本次培训精心设计“考试赛理论、研讨赛表达、调研赛资政、体育赛风采”多赛道模式，学员从过去的“被动听讲”转变为“主动钻研”“积极展示”，课堂互动活跃率、课后研讨深度显著提升。

　　培训结束后，云阳县委党校将严格依据最终累计积分排名，按一定比例评选“优秀学员”。考核结果作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考依据，树立“凭实绩论英雄”的鲜明导向。

　　云阳县委组织部相关负责人表示，下一步，将持续深化“量化考核+竞赛赋能“培训模式，不断优化完善，努力培养锻造更多政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。(完)