中新网重庆新闻8月22日电 题：重庆璧山：发挥党建医共体革新作用推动优质医疗人才资源均衡布局

　　作者 侯巧姣

　　人才是第一资源，是医疗体制改革的重要课题。重庆市璧山区卫生健康委积极打造新时代“红岩先锋”变革型组织，创建党建医共体，通过“组织联建、党员联管、活动联办、人才联盟、学科联动、行风联防”，形成体系完整、分工明确、功能互补、协同高效的医共体党建工作体系，尤其在“人才联盟”上，建立“4+1+N”工作机制，注入紧密型区域医共体建设活力与动力。

　　“医护技管”长驻帮扶，全面力挺改革“突破点”。基层医疗单位医疗人才不足、发展建设滞后、管理能力弱化是目前存在的普遍性问题。为有效解决这些问题，在实施“县聘乡用”“上挂下派”的基础上，党建医共体牵头单位选派临床、医技、护理、管理四类且具有中级及以上职称、3年及以上工作经历的人员全脱产进驻成员单位，就医院科学化规范化管理、学科建设及诊疗水平提质增效、基本公共卫生服务均衡普及、医疗领域行风建设等方面开展全方位、深层次的对口指导：7个团队29名业务骨干、18名“县聘乡用”人员、23名“上挂下派”人员全脱产累计帮扶5800余人次，开展诊疗2.2万余人次。

　　“绿色通道”个性化引才，全面激活改革“源动力”。探索“区编镇用”人才使用机制，进一步补充党建医共体成员单位医疗人才，牵头医院通过公开招聘等方式探索个性化引进高层次卫生人才或中级以上职称青年医务人员到基层连续服务3年以上；同时，基层单位选派一定数量人员到牵头医院进修培训，既促使青年医疗人才到基层蹲苗锻炼，又促进基层增添人员力量，开展人才交流。探索建立“首席村医”工作机制，持续提升各成员单位人才队伍专业化职业化建设水平；实施农村订单定向医学生定向培养计划、大学生村医招聘计划，为基层增加医疗人才19名。

　　“高级专家”定期下沉，全面彰显改革“惠民性”。牵头医院明确5名联系领导、19名副高级以上职称党员专家，每月赶集日定期深入各成员单位坐诊不少于3次，帮助基层医疗单位提升常见病、多发病、老年病的诊疗能力，使群众享受“家门口”优质医疗服务，实现“小病不出村、常见病多发病不出镇街、大病不出区”的良好就医格局。如，璧山区人民医院派出呼吸科、肝胆外科等9名党员专家固定“赶场”成员单位坐诊、联合查房、培训带教、等级创建等工作指导；累计开展门诊诊疗82人次，指导开展新技术新项目1项，医学查房25次，疑难危重症病例会诊2次，指导手术操作3次，病例处方点评7次，教学查房8次，开展讲座6次，临床带教97人次。

　　下一步，璧山区卫生健康系统将持续发挥党建医共体引领带动作用，将人才联盟与活动联办、学科联动、行风联防等举措深度融合，统筹推进党建医共体牵头单位与成员单位“六个联合”，为提升璧山区医疗服务能力和群众就医获得感提供坚强的保障。(完)