中新网重庆新闻8月26日电(赵志玉) “我们给的待遇不比主城差，但很难留住人。”重庆澳龙生物制品有限公司总经理伏刚十分困惑。

　　重庆澳龙生物制品有限公司成立于2007年，是一家从事动物(猪、牛、羊)用生物制品研发、生产、销售和技术服务为一体的现代化企业，目前拥有羊包虫病基因工程亚单位疫苗等近20种产品， 年疫苗生产能力达15亿头份。企业快速发展，用工需求增加，但招工难、用工难、留人难的问题一直存在。

　　近年来，荣昌区委统战部在对企业进行走访时，企业提出最多的问题就是“用工留人”。如何破解这些难题？

　　荣昌区委统战部召开专题协调会，区人力社保局、荣昌高新区管委会、区工商联等单位参加会议，帮助民营企业解决用工难题“想办法”。大家提出，“留住企业员工，要解决他们的后顾之忧”“走出去扩大招工覆盖面”“把就业信息送上门”等建议和措施。

　　经过多部门的研究和共同努力，不久前，荣昌区出台《支持回引企业员工》措施(试行)》，从就业、交通、购房、子女入学等方面提供政策支持，用“实惠”吸引更多人到荣昌就业。

　　此外，荣昌区设立“就业驿站”，将就业服务大厅搬到群众“家门口”。通过跨区域招聘，与四川泸州市、泸县、富顺等地实现企业用工信息互通共享，拓宽企业招聘渠道。

　　今年7月，举办“大创慧谷·市区联动”高校毕业生直播带岗(荣昌区生物制药专场)活动，到成都参加川渝高校毕业生专场招聘会，为重庆永健生物技术有限责任公司、重庆澳龙生物有限公司等企业招才引智。

　　今年以来，荣昌区通过“线上线下”牵线搭桥，出台优惠政策，营造良好用工环境，让600余名四川居民与荣昌区企业达成就业意向，举办各类招聘活动66场，促进近7000人达成就业意向，帮助企业招到人、留住人。

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