中新网重庆新闻3月21日电 3月17日，一场教师队伍建设暨名师工作推进会在重庆市南岸区教师进修学院举行。来自全区各中小学、幼儿园的负责人及名师代表等240余人共聚一堂，大家围绕“锚定教育强区目标 共绘队伍建设新篇”主题，通过分享交流与工作部署，系统勾勒出南岸区锻造新时代高素质专业化教师队伍的路线图。

　　活动伊始，来自龙门浩职业中学、长生桥中学、区教师进修学院、广阳湾珊瑚实验小学及十一中的五位教学名师，结合自身数十年从教经历，深情讲述了他们在职业教育、学科教研、基础教育等领域的育人感悟与专业成长路径。他们的发言生动展现了南岸教师深厚的教育情怀与躬耕态度，凸显了名师在立德树人实践中的榜样力量。

　　随后，南岸区教师进修学院、十一中、广益中学、珊瑚中学等八所学校的书记、校长依次登台，聚焦教师队伍建设这一核心议题，分享了各校在教研能力提升、激励机制创新、集团化师资协同以及骨干教师梯队培养等方面的思考与实践。汇报内容既有对过往成效的总结，也有对当前问题的剖析，并提出了一系列具有针对性的创新举措，为全区师资队伍建设提供了鲜活的校本经验。

　　与此同时，会议对下一阶段教师队伍建设工作提出了系统性要求。南岸区委教育工委书记、区教委主任曹仁在发言中强调了“十个统筹”的工作方向。他指出，要统筹好教师数量与质量、数量与结构的关系，通过加强转岗培训与优化年龄学历学科结构，实现师资的优化配置；要统筹好学校发展与个人成长、教书与育人的关系，让教师发展融入教育大局，并将立德树人贯穿教育教学全过程。此外，还要统筹好教学与管理、责任与情怀、培养与使用、内涵与形象、严管与厚爱以及公职与聘用的关系，全方位提升教师的专业素养与职业认同感。

　　另外，南岸区政府副区长蒋文新在讲话中进一步明确了从三个层面协同发力的实施路径。他强调，在全区层面，要牢固树立教育优先发展理念，强化编制保障与人才引进，深化“区管校聘”改革，并坚持对师德违规行为“零容忍”。在名师骨干层面，他要求名师在政治铸魂、师德垂范、育人实践、机制创新与时代担当上作表率，积极探索跨校跨学段的“传帮带”机制，主动承担薄弱学校帮扶等急难险重任务。在学校层面，则要将教师队伍建设作为“一把手工程”来抓，深化教育教学改革，健全激励关怀机制，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感。

　　据了解，此次会议是南岸区在“十五五”开局之年对教育人才工作的关键部署。会议通过凝聚全区共识、明确主体责任、细化实施路径，旨在培育更多“巴渝优师”，为加快建设教育强区提供坚实的人才支撑，努力办好人民满意的教育。(完)