中新网重庆新闻1月7日电 川东气田，捷报再传。在刚刚过去的2025年，中国石油西南油气田重庆气矿天然气年产量创下9年来产量新高。更令人瞩目的是，这座勘探开发已逾一甲子的老气田，已连续三年实现天然气产量两位数增长。

　　老气田何以逆势突围？核心密码，正是一套由气矿党委创新打造的“三个+”党建协作机制：以“机关+基层”解业务难题，以“企业+地方”破协调困境，以“企业+高校”攻技术瓶颈，让党的政治优势、组织优势，转化为看得见、摸得着的发展动能。

　　“机关+基层”：从“最初一公里”到“最后一公里”的穿透

　　“以前机关下基层，带着本子问得多；现在带着方案来，盯着问题改。”开州作业区一名巡井工的话，道出了最真切的变化。曾几何时，重庆气矿机关与基层存在“两张皮”现象：机关决策落地“最后一公里”不畅，基层难题上报“最初一公里”受阻。

　　打破壁垒的关键，是党建引领下的服务下沉。气矿13个机关党支部分别与20个基层党支部结对，建起“问题收集—分类派单—限时办结—跟踪回访”的闭环机制。生产运行部党支部与基层党组织联合开展“查改训”主题党日活动，深入中心站开展专题研讨，高效解决了南雅片区用气平稳输供和五百梯增压机组燃料气气质两大难题。

　　作风转变靠制度护航。气矿建立机关部门“AB岗协作制”“限时办结制”，在内部主页设置作风曝光台，对“低老坏”“慵懒散”问题点名通报。13支“党员服务队”和37个“党员先锋岗”活跃在生产一线，机关干部从“办公室指挥”变为“现场办公”，两年来累计解决井筒治理、管网优化等基层难题百余项。“现在机关干部和我们一起巡井、一起研判，问题解决得又快又实。”开州作业区党支部书记说。

　　“企业+高校”：为老气田装上“最强大脑”

　　老气田的开发日志里，写满了技术挑战：随着开采年限增长，气藏压力下降、管道积垢等问题日益突出，勘探开发难度逐年加大。破解困局，“企业+高校”的产学研联盟成为关键抓手。

　　重庆科技大学的实验室里，气矿工程师与高校教授正围着新型射流清管器调试参数。这项由双方联合研发的技术已成功申报国家实用新型专利，应用到现场后，有效清除了老管道内的积垢，让输气效率显著提升。“过去搞技术攻关，靠自己摸索走了不少弯路；现在有高校的智力支持，相当于给老气田装上了‘最强大脑’。”气矿劳模创新工作室领衔专家、新晋大国工匠刘辉坦言。

　　如今，刘辉和全国劳模王川洪多了个新身份——西南石油大学校外研究生导师。气矿与西南石油大学共建技能大师工作站和实践教学基地，推行“导师带徒”机制，高校专家常态化进驻一线，既带项目也带人才。针对页岩气勘探、新能源利用等前沿领域，双方联合成立“老区气田高效开发实验室”，把课堂搬到井场，让研究生在现场取样、在一线攻关。近三年，气矿通过校企合作培养技术骨干百余人，多项科研成果快速转化为生产力，为产量持续增长筑牢技术根基。

　　“企业+地方”：共下“一盘棋”，构建发展“共同体”

　　“要不是政府协调，这条输气管道不会这么快通车。”看着蜿蜒穿过村镇的管道，气矿工程建设部负责人感慨。重庆气矿的管网建设涉及多个区县，征地拆迁、路由协调曾是老大难问题。如今，“企业+地方”的党建互联共建模式，让这些难题迎刃而解。

　　党建互联共建成为破局关键。气矿各基层党组织主动对接地方政府、街道社区、派出所等单位，签订共建协议，累计开展共建活动150余次，搭建起“资源共享、优势互补、发展共促”的协作平台。在万州、长寿等地，通过党建联席会议，储气库建设、管道保护中的多起协调难题得到快速解决；在永川，与胜利路街道共建的全国首个社区石油博物馆，成为企地文化融合的纽带；与重庆日报共建的党建基地，让企业形象传播更接地气。

　　企地同心，更要民生相连。气矿深入四川色达县洛若镇开展对口帮扶，为牧区学生捐赠冬鞋、安装暖气片；组织党员志愿者走进敬老院、中小学校开展公益活动，在乡村振兴中助力农产品直播带货。每到冬季用气高峰，气矿与地方政府协同优化供气方案，统筹“资源端”“策略端”“服务端”，全力保障川渝地区70%的天然气稳定供应，用实际行动践行“保供为民”的承诺。

　　连续5年实现安全环保“四零”目标，先后荣获全国文明单位、集团公司“先进基层党组织”等称号。这座走过一甲子的老气田，在“三个+”党建协作机制的引领下，正以蓬勃生机，在保障国家能源安全的新征程上稳步前行。(完)