中新网重庆新闻8月22日电 题：潜能集团连续6年获得“重庆百强”靠的是什么？

　　连续第6年获得“重庆市民营企业百强”殊荣；已逐步建立起6家独立运营的燃气公司，天然气用户数量从20年前的1万余户到如今突破100万用户，年销售天然气更是高达10亿立方……重庆潜能实业(集团)有限公司(简称“潜能集团”)是一家以燃气产业为主导，涵盖地产物业、新质项目投资、酒店等领域的多元化、跨区域大型企业集团。

　　从1993年以滤油机制造起步，到2003年后逐步转型为以燃气产业为主导，潜能集团实现了从“第二产业”向“第三产业”的华丽转身。在企业发展的新阶段，潜能集团明确“百亿规模、百年基业”的“双百”企业战略目标。

　　党建工作是民营企业健康发展的“根”与“魂”，为企业把舵定向、凝聚力量，更是推动民营企业行稳致远的核心引领和根本保障。为实现“双百”目标，潜能集团打造“双百潜能·红色先锋”党建品牌，通过“政治坚定立根、目标契合聚魂、经营任务赋能、服务群众润心”，将党建工作融入企业发展的每一个环节，进一步筑牢红色根基，激活企业发展潜能。政治坚定是企业党建的根本遵循，也是实现“双百”目标的方向保证。潜能集团总部及6家燃气公司均设党支部，同时，潜能集团践行“项目推进到哪里，组织覆盖到哪里”原则，在煤改气工程、燃气老旧改工程、“气化乡村”工程等重点项目上建立临时党支部。

　　如果说“双百”目标是公司发展蓝图，那么发挥党建引领作用则是推动实现这一蓝图的“引擎”。“在企业发展的道路上，我们始终坚守党建工作与企业战略深度融合，将党建工作的‘软实力’转化为推动企业发展的‘硬实力’。”潜能集团党委书记张龙义介绍道。

　　潜能集团党委将党建目标与“双百”目标深度融合，实现目标同向、机制同频、考核同步，提出“党建引领燃气产业稳中求进、党建推动AI创新赋能”的具体路径，设立“红色AI创新团队”、党员先锋岗等，切实将党建工作与企业整体发展紧密结合。

　　潜能集团还将党建工作融入企业发展关键环节，激活红色生产力。在安全保障方面，潜能集团党委在燃气板块设立“红色安全岗”，建立“党员责任区”，党员带头抓安全、查隐患，比如在燃气老旧改工程项目中，成立了临时党支部、党员攻坚专班，执行“每日安全巡检+隐患台账管理”制度。在技术创新方面，由骨干党员组成的“红色AI创新团队”，迅速搭建起“潜能智慧燃气安全生产保障平台”，降低人工巡检率，节省运维成本，提升燃气供应的安全性与稳定性，同时通过AI分析精准预测用户需求，提升用户满意度。在员工职业发展方面，潜能集团党委推行“党员师傅带徒”制度，选拔经验丰富的管理人员、技术骨干担任“师傅”，针对青年员工，尤其是燃气一线操作岗、技术岗员工，开展“一对一”传帮带；定期举办党员技能竞赛，激发党员的学习热情，形成“比学赶超”的良好氛围。

　　企业作为社会经济活动的重要主体，不仅要以经济效益为目标，更应主动承担社会责任，实现经济效益与社会价值的统一。在这一过程中，党建发挥着不可替代的核心作用。潜能集团坚持以党建为引领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将党建工作与履行社会责任、服务员工群众紧密结合，把党的温暖送到一线。针对老旧小区燃气管道老化的安全问题，潜能集团党员志愿者队伍开展上门排查、免费改造。截至目前，完成515个老旧小区、25万余户居民的燃气升级。此外，党员志愿者们还定期开展燃气安全知识宣讲、关爱空巢老人等活动，彰显了社会责任担当，实现企业发展与社会价值的同频共振。

　　截至目前，潜能集团共有党员131人，一线岗位党员占比达32%，形成“业务所至、党员所在”的组织体系。未来，潜能集团将继续以“双百潜能·红色先锋”党建品牌为内核，朝着“百亿规模、百年基业”的目标奋勇迈进，为民营经济高质量发展贡献“潜能力量”。(完)