中新网重庆新闻6月18日电 近日，记者探访重庆新仁和压铸有限公司获悉，这里残障员工占比高达30%，224名残障员工承担汽车、摩托车、通用汽油机等零部件的打磨与清理工作，这些看似平凡的岗位，却成为他们融入社会、赢得尊重、实现自我价值的坚实平台。

　　“折翼天使” 找到 “翅膀”

　　每天拄着拐杖只有一条健康腿的陈文秀本已经到了退休的年纪，但凭着自身技术过硬和踏实肯干、吃苦耐劳的品质，她再次被公司返聘，回到她所熟悉的岗位，干起了“清理工”，运用专用工具对铝合金产品飞边毛刺的清理。

　　她常年与机械作伴、与噪声共处，嘈杂的车间工作环境是她的工作日常，手中拿起又放下的金属零部件是她养家的底气，那张为她量身定制的高凳成为了她几十年如一日坚守的老朋友。

　　跟其他工厂不同，在新仁和压铸的清理车间，大部分工位都摆放着高低不一的凳子，这些肢体残障的员工，靠着凳子的支撑，用自己的双手走出了一条赚钱养家的道路。

　　见到陈文秀时，她戴着口罩、耳罩，专注于手中的活，灵活麻利的样子很难把她与残障人士联系到一起。

　　在陈文秀一岁多的时候右腿被火烧伤，因为当时医疗条件差，耽误了治疗，致使右腿肌肉萎缩，造成了残疾，留下了终生的遗憾。

　　成年后，陈文秀因为文化程度不高，只能在老家做点简单的农活维持生计。2006年，新仁和压铸去到了陈文秀的老家黔江开展招聘，看着招聘上面写着招聘残疾人，陈文秀信心倍增前去面试，随后她顺利入职。

　　这一干就是十多年，“公司为我们提供宿舍、食堂，我吃住工作都在公司，早已把这里当成了我的家。”陈文秀说，她的丈夫代德军也是一名残疾人，也在这里上班，还有两个健康的孩子，每个月的工资不仅能养家，还能有存款，如今的生活很幸福。

　　在新仁和压铸，像这样的残障人士还有很多。

　　因工地塌方造成左腿截肢的任廷兵是新仁和压铸的宿舍管理员，帮助新员工办理入住、带领他们熟悉宿舍、融入集体是他的工作之一。

　　同样是残障人士，对于这些有着身体残疾和听力残疾的人，他更加能够感同身受。作为一名老大哥，他自学手语，与很多刚来的残障同事交心聊天，用自身经历劝导他们适应社会，适应工作。

　　“这是谢谢，这是工作，这是生病。”任廷兵演示着他学会的手语，靠着这些技能，他和周边的听障同事都能做到日常沟通。

　　从“特殊照顾”到“双向奔赴”

　　聘用残障员工不是新仁和压铸的一时兴起，作为重庆渝江压铸股份有限公司的子公司，与渝江压铸一样，新仁和压铸早在成立之初，就同步招聘残障员工，为他们提供一条就业渠道。

　　新仁和压铸是全国优秀福利企业、市残疾人联合会副会长单位、两江新区残疾人职业培训基地，在这里残障人士与正常人一视同仁，但却有着比正常人更加暖心的帮助和待遇。

　　为方便肢体残障员工，位于二楼的食堂外搭建起了直梯；清理车间内，每个员工都有专属定制的凳子；肢体残障员工的宿舍优先安排在低楼层；残障员工享有住宿补贴、生活补贴和助残慰问金；做工量达量享受100元－700元不等的额外补贴；春节回家报销往来车费……对残障员工的关怀早已融入了企业的每个角落。

　　在这家企业里，残障不是负担，而是被温柔以待的理由。

　　企业还长期主动 “走出去”，深入区县，远赴四川、贵州等地开展残障人士招聘，更依靠厂里老员工“人带人”的口碑相传，许多新员工正是听了同乡工友“那里真不一样”的朴素评价，走进这个承诺“不放弃每一个”的车间。

　　更重要的是，在日常工作与生活中，企业会叮嘱正常员工对残障同事多些关怀与理解。在长期的相处中，大家渐渐默契十足，即便沟通存在障碍，也能通过眼神、手势读懂彼此心意。

　　正是这样的氛围，让残障员工在这里找到了归属感，自信地面对生活。

　　企业的关怀，残障员工们看在眼里，记在心里，换来的是员工们真挚的回报。何月红主动承担起车间 “手语小老师” 的角色，教同事们更多手语；任廷兵成为了新员工的 “心理疏导员”，用自己的经历鼓励大家坚持下去。

　　在这里，残障与健全的界限渐渐模糊，取而代之的，是家人般的默契与温情。(完)