中新网重庆新闻4月11日电(张霁雯) 开展各类招聘活动70余场，城镇新增就业3.1万人；基本养老保险、城镇职工基本养老保险、企业职工基本养老保险缴费完成率位列全市第一；基本建成“15分钟社区居家养老服务圈”……

　　从稳岗扩岗到参保扩面，从医疗保障到养老服务，4月10日，两江新区召开2025年社会保障(退役军人事务)工作会，一字字、一句句皆述及民众日常生活中最关心、最直接、最现实的问题，一幅民生保障有力有效、民生福祉持续增进的“民生施工图”徐徐展开。

　　如何描绘好这幅服务对象广、业务体量大的蓝图？会上，新区社会保障(退役军人事务)系统的“共建者们”给出了多样的答案。

　　就业是民生之本，是经济的“晴雨表”，更是社会的“稳定器”。2024年，两江新区开展职业指导2.2万人次、职业技能培训4020人次，兑现高技能人才培养引进补助90万元。

　　市场需求在哪里，靶向发力点就在哪里。一场场实用的技能培训，正助推更多技能人才、产业工人由“工”变“匠”。

　　“全媒体运营培训时，培训机构同步提供后续支持服务，家政服务培训结束后，可直接与现场家政公司对接招聘。”会上，康美街道党工委副书记、办事处主任王斌介绍，聚焦公租房社区就业服务难题，该街道按照市场和居民需求开展“订单式”培训，建立“培训机构+用工企业”合作机制，进一步强化就业韧性，帮助就业者迅速适应复杂多变的市场环境，打造全链条就业服务体系。

　　劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。为236家和谐企业发放激励资金179万元，成功建立与“三北”行政区工业企业劳动用工联合服务机制……2024年，两江新区持续攻坚欠薪难题，加强矛盾纠纷争议处理，保障劳动者安心、安全就业，着力构建更加和谐稳定的劳动关系。

　　在礼嘉街道党工委委员、办事处副主任张永娟看来，和谐劳动关系离不开政府、劳动者和用人单位的“多向奔赴”。“我们联合区税务局‘杨霞税费争议调解工作室’打造新区第一个‘街道+税务’税费争议共治示范点，打破部门壁垒，将企业税费争议风险与劳动用工风险联合排查。去年，因社保费欠缴的劳动争议案件同比下降37%。”她说。

　　与此同时，由两江新区社会保障局指导礼嘉街道打造的智慧劳动关系服务驿站也不断提档升级，不仅将根治欠薪治理嵌入基层智治平台，加速事件流转处置，还建立了联动处置应急机制，推动服务事项标准化、清单化、闭环化管理。据介绍，该驿站依托智治平台，实现劳动关系基层治理一屏统管，合同签订、入职培训及风险研判等环节数字化运行，已成为企业员工化解矛盾纠纷的前哨岗、解忧站。

　　今年的政府工作报告强调，“积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制，大力发展银发经济”。面对日益多元化的健康养老服务需求，两江新区人民医院党委书记高振峰提出，构建“医院医养中心、社区养老服务中心、养老服务站、居家养老”四级医养结合服务体系，打通医疗服务与养老服务“脱节断档”痛点，纵深推进医疗服务与养老服务融合贯通。

　　“聚焦医养中心失能、半失能老年人特殊照护需求，组建医生、护士、康复师、营养师、心理咨询师及养老护理员的专业服务团队。每日联合查房、制定个性化康复训练方案、进行基础疾病护理、压疮护理等，将医疗服务贯穿到老年人的生活照护中。”高振峰介绍，通过实施医康养护全链条式服务，在院老人归属感、幸福感明显增强，医养中心入住率提升至96.5%。

　　开展志愿服务活动50余次，累计志愿服务时长超1500余小时，在两江新区，脱下军装的老兵活跃在社区的每一处角落，积极助力基层治理实现共建共治共享。

　　“我们的队员在应急救援、消防安全、电子通讯等方面有着丰富的工作经验，具备较强的专业技能，除了参与自然灾害救援、消防演练等应急任务外，还积极将服务范围拓展到安全教育领域。”两江新区退役军人志愿服务队队长唐强说，将充分发挥退役军人的优势作用，带动更多的战友深入基层、融入基层，成为网格中的“硬核力量”。

　　谈思路、提建议、谋发展……

　　各单位直奔主题、深入思考，自觉把各自工作放到社保事业的大局中去思考和谋划，坚持以改革创新思维分享务实可行的意见建议。

　　随着一项项会议议程的进行，交流愈加深入，从台上到台下，从会场内到会场外，一股股奋斗热情、实干伟力澎湃涌动。

　　眼下，春光正好，社会保障事业的“春风”吹进万家，以民生“暖色”催开两江新区高质量发展“满园春色”。

　　蓝图已经绘就，号角已经吹响，奋斗正当其时。

　　“我们的工作肩负着沉甸甸的民生期盼，意义重大、使命光荣。”两江新区社会保障局(退役军人事务局)党组书记、局长杨虹表示，社会保障是社会稳定的“压舱石”，将凝心聚力、苦干实干，坚持高效率推进、高品质建设、高标准落实，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力绘就社会保障(退役军人)事业高质量发展新画卷。(完)