中新网重庆新闻3月28日电(冯恋)人才是企业获得竞争优势与发展的关键及核心动力，人才政策是人才竞争的重要支撑，也是科技创新的重要变量。

　　3月19日，两江新区人才政策暨人才提升分享会在重庆现代制造业人才创新创业服务港核心孵化器—中瑞(重庆两江)产业园举办，以人才政策解读与能力提升为核心，为企业精准“输血”，激活区域产业高质量发展的人才引擎。

　　如何认定为“新重庆人才”？可以享受哪些人才政策？怎么进行职称申报？

　　围绕这一系列问题，两江新区人才“一站式”服务平台服务专员现场化身“讲解员”，对《新重庆人才服务管理办法(试行)》《“两江人才”十条》等相关政策展开深度剖析，从人才认定的“硬标准”到职称评审的“软服务”，从“渝才荟”应用的便捷操作到政策申报全流程指南，每一个细节都直击企业痛点。

　　“原来申报流程这么清晰！”一位企业代表边记录边感慨，直呼内容“干货满满”。

　　人才提升分享环节，金蝶中国助理总裁、重庆分公司总经理张颖以“心性提升·心道德事”为切入点，跳出传统人才培养框架，通过鲜活案例与深度思考，为企业勾勒出人才内在素养提升路径。

　　会议室另一端，一场小型“招聘会”也在如火如荼进行着。

　　记者了解到，为助企才“双向奔赴”，中瑞(重庆两江)产业园提前摸排收集辖区内企业用工需求，依托重庆两江新区数字经济人才市场平台开展人才供需精准对接活动，邀请重庆邮电大学、重庆外语外事学院等30余位高校学子走出校园、走进园区、深入企业，引导他们留渝就业创业。

　　现场氛围火爆，学生与企业招聘人员面对面交流，踊跃咨询岗位信息，积极寻找适合自己的工作岗位。

　　“园区主动上门摸排需求，帮我们梳理了人才缺口，还精准对接高校资源，实在是暖心又高效！”动森数字科技有限公司总经理漆亮对产业园“上门问需”行动给予高度评价。

　　本次活动以“政策宣讲＋供需对接＋实践分享”多维度赋能，助力企业握紧人才引领的“指挥棒”、架起人才协同的“连心桥”、筑牢人才成长的“蓄水池”，打造区域人才集聚“强磁场”。

　　近年来，两江新区加大送政策上门的力度，人才服务专员走入产业园区、企业讲政策、介绍人才服务。2025年，两江新区将持续落实“月月有宣讲”人才政策宣讲机制，加大人才政策宣传力度；做好“渝才荟”线上人才服务事项跟踪办理，不定期推出人才专属特殊服务，用专业、精准、高效的服务，增强人才感知，为推动两江新区高质量发展聚智赋能。（完）