中新网重庆新闻4月6日电(陈媛 孙丽璐 李丹) 近日，重庆市企业人才发展研究会联合重庆理工大学管理学院邀请中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、心理学家时勘教授，分享题为“新时代人才胜任特征与职业生涯发展研究”的学术报告。这也是重庆市社科界第八届学术年活动。

　　时勘教授在报告中，首先以个人职业生涯历程为例，阐析青年人才发展与国家发展活力和核心竞争力的重要关系。随着工业4.0和智能制造行业不断发展，数据科学与智能科学技术不断改变着社会形态，推动管理模式颠覆式变革，对“新时代人才”的界定和培育注入新内涵。

　　其次，时勘教授从人才迭代升级角度，梳理成渝地区双城经济圈重点产业紧缺人才需求状况，并以网络大数据人职智能匹配技术，构建多模态的紧缺人才岗位类型、职位特征和心理特征模型；介绍紧缺人才岗位胜任特征测量体系，并展示松紧文化、变革型领导、团队建设和创新管理等最新研发的测验技术。

　　此外，时勘教授分享自己在中国航天员、国家公务员、中高级管理人员和科技人才等胜任特征测量和选拔领域的相关成果，从创新培养模式改革角度，对高校、企业家和学生如何在创新链、产业链、资金链和人才链上深度融合，提出理论构想和实践建议。

　　在互动交流环节中，时勘教授与师生们针对航天员胜任特征、心理投射技术、压力面试等进行了深入的探讨，并用有趣的心理测验题让同学们参与测评，让大家切身感受到了管理学、工业学与社会心理学的紧密关系，认识到新时代背景下成渝双圈经济对人才的新需求，人才在这样的环境下应该具备怎么样的新素质、新能力、新技能等。

　　重庆市企业人才发展研究会会长丁吉超表示，人才培养迭代升级是一项重要的落地工程。重庆市企业人才发展研究会与理工大学联办的商业模式MBA，在人才引育与创新创业孵化上成效显著。这次计划在原有的商业模式MBA招生项目基础上，扩新开展培养具有国际视野的高级技术人才、领军人才、卓越工程师等项目，联合时勘教授等专家，与重庆理工大学管理学院一起，将理论学术进行成果实践落地。

　　重庆理工大学管理学院院长代应教授表示，时勘教授将深耕多年的工业心理学和人力资源开发研究成果与大家分享，对管理学院的学科建设和专业培养方面，特别是2023版人才培养方案修订和国家一流专业建设具有重要的参考价值，对老师们如何培养、同学们如何成为“新时代人才”带来启示。