中新网重庆新闻9月3日电(张旭 晁国辉 杨佳怡)9月2日下午，宜涪高铁重庆段站前8标项目部的会议室里，茶香氤氲，掌声阵阵。一场简朴而庄重的“导师带徒”仪式正在这里温情上演。

　　新入职的年轻人轮流自我介绍，稚嫩的声音里藏着对未来的憧憬；项目总工程师结合工程短片，把建设蓝图和肩上责任娓娓道来。

　　随后，师徒代表郑重签下协议，新员工双手奉上一杯清茶，躬身敬师。那一刻，技术骨干的双手与后辈的双手紧紧握在一起。从此，图纸上的理论将变成工地上的本领，青春的梦想将在崇山峻岭间生根发芽。

　　“有师傅带着，自己学起来就不会那么抓瞎了。”去年刚入职的大学生小陈，如今已成为项目分部的副总工程师。他说，自己的蜕变，离不开项目部“导师带徒”制度的扎实落地。

　　在宜涪项目，每一位新入职的大学生，都会由领导班子成员或部门负责人亲自担任导师。师徒结对不是走过场，而是有协议、有目标、有考核的长期培养关系。

　　师傅们做的第一件事，就是把徒弟“赶”到现场一线。风吹日晒是常态，加班加点更是家常便饭。师傅们常说：“坐在办公室里看图纸，永远学不会怎么把桥墩立起来。”

　　除了传授业务技能，师傅们还扮演着“人生导师”的角色。新员工面对工作压力、婚恋困惑、家庭压力，师傅们就讲讲自己的亲身经历，聊聊为人处世的道理。

　　一位师傅说：“我们要教的不仅是技术，更是怎么做一个踏实的人。”这种“传经又授道”的方式，让年轻人在艰苦的工地找到了归属感和方向感。

　　轮岗带来的不仅是吃苦耐劳的精神，更是全局观念的建立。一位经过轮岗的新员工感慨：“以前觉得自己的岗位最重要，转了一圈才发现，每个环节都缺一不可。现在跟其他部门配合，心里有数多了。”

　　一杯清茶敬师恩，一份协议结师徒。宜涪高铁重庆段站前8标项目部有关负责人表示，2026年是宜涪项目的关键之年，将以“导师带徒”为契机，助力青年传承与成长，为高铁建设输送更多新生力量。(完)