中新网重庆新闻2月28日电 题：重庆云阳：“青蓝计划”赋能年轻干部成长成才

　　作者 朱梁 贾楠

　　2025年以来，为助力县域高质量发展，云阳县委办公室深耕“青蓝计划”育人沃土，聚焦新进年轻干部培养“关键点”，持续深化“结练励”三项举措，不断夯实“一地一标三区两城”现代化新云阳建设人才根基，书写新时代党办干部接续奋斗的传承新篇。

　　针对新进年轻干部地域来源不同、业务分工各异、知识基础不均的实际，云阳县委办公室立足年轻干部成长需求，创新建立“精准结对、靶向提升、全程跟踪”三位一体帮带机制。坚持精准结对、按需匹配，全面摸清新进年轻干部特点底数，择优遴选术业相通、业务精湛、作风优良的骨干同志担任“蓝”导师，实行“一对一”结对模式，确保人岗相适、学用相宜。聚焦强基固本、靶向提升，围绕“理论知识固基—业务本领赋能—实践锤炼提效”三大主线，结合每一名新进年轻干部的底数特点和成长需求，量身定制专属“成长路线图”，通过“蓝”导师手把手传经验、点对点教方法，实现理论素养、业务能力双向提升。突出闭环管理、常态长效，建立“青苗”成长档案，实行“月小结、半年述职、年度考评”全程跟踪机制，根据成长进度动态调整培养重点，及时补齐能力短板，推动年轻干部快速褪去“青涩”、锤炼“成熟”。

　　在做好结对帮带的基础上，云阳县委办公室坚持“一线培养、一线锻炼、一线成才”，围绕“搭建平台练、外出交流学、多元形式训”多措并举推动年轻干部在实践中锤炼本领、提升素养。搭建平台练，聚焦重大任务实战需求，常态化安排新进年轻干部参与县委全会、经济工作大会等重大会议筹备保障工作，轮流负责“材料起草、资料审校、会程制定、会务保障、综合协调”等核心内容，推动年轻干部在实战实训中提升综合素养。

　　为推动年轻干部健康成长、担当作为，云阳县委办公室坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，着力营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。建立健全日常管理监督机制，严格执行考勤管理、工作复盘、错情通报等制度，组织新进干部廉政谈话、开展廉政知识讲解教育活动，持续强化纪律意识、规矩意识和保密意识，督促养成严谨务实、高效履职的工作作风，帮助“青苗”扣好廉洁从政“第一粒扣子”。常态开展“向组织说说心里话”活动，办公室主要领导与新进年轻干部集体谈话，了解思想动态、倾听“成长烦恼”，有针对性给出指导建议和成长指引；举办“党办一家亲”工会活动，通过开展户外研学、春节联欢等多种形式，促进年轻干部交流交心、增进情谊，营造团结友爱、温馨和谐的“家文化”氛围，进一步凝聚起干事创业的强大合力。鲜明实干实绩导向，综合考量年轻干部“信息写作、业务水平、同事评价”等情况，对表现优秀者优先提供培训学习机会，优先推荐参与评优评先、提拔使用，切实让实干者得实惠、有为者有位，充分激发年轻干部干事创业的内生动力。

　　“站在新的发展起点，云阳县委办公室将持续完善年轻干部培养机制，让‘蓝’导师倾心传薪、‘青’学员奋力接棒，引导年轻干部在服务县域高质量发展的一线锤炼本领、增长才干，用接续奋斗书写云阳奋进新篇、党办传承新章。”云阳县委办公室主任张毅说。(完)