中新网重庆新闻4月29日电(记者 刘相琳)记者29日从重庆市江北区人民法院召开的劳动争议审判工作新闻发布会上获悉，近三年，该院共审结劳动争议案件6083件，劳动合同纠纷是首要案由。

　　发布会上，江北区法院副院长冉飞通报了近三年劳动争议审判工作，并与成都市金牛区人民法院联合发布9件劳动争议审判典型案例，旨在进一步指导用人单位依法依规用工、引导劳动者合法理性维权，妥善化解劳动领域矛盾纠纷。

　　冉飞表示，近年来，江北区法院在优化诉讼服务提升审判质效、强化多元解纷实质化解矛盾、加快科技赋能提升司法效能、加强社会协同推动多元共治、创新执行保障兑现胜诉权益等方面持续探索努力，助力妥善化解劳动争议，推动构建更公平、更高效的劳动争议解决机制，努力为经济社会高质量发展、健全社会信用体系提供坚实法治保障。

　　江北区法院当天还发布了《劳动争议审判与诚信建设白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》显示，该院近三年共审结劳动争议案件6083件，从涉案领域看，居前五位的分别是建筑装修、地产、文化、餐饮及物流等行业；从案由来看，居前五位的是劳动合同纠纷、社会保险纠纷、工伤保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷及追索劳动报酬纠纷。

　　《白皮书》介绍，在劳动关系存续期间，不诚信行为已成为引发劳动争议案件的重要因素，破坏了劳动关系的和谐稳定。用人单位不诚信行为主要表现为：混淆劳动关系，逃避法定义务；利用优势地位，侵害劳动者权益；违规混同用工，增加维权难度；滥用法律程序，拖延维权进程。劳动者不诚信行为主要表现为：弄虚作假，谋取不法利益；滥用法律保护机制，进行“碰瓷式”维权；违反职业操守，损害用人单位利益。

　　对此，该院建议，用人单位要进一步规范用工管理，依法履行义务，完善入职审查，依法签订《保密协议》《竞业限制协议》等；劳动者要提升职业素养，履行诚信勤勉义务。

　　“劳动争议的妥善化解，不仅关涉劳动者合法权益的保护，更是与经济社会发展大局息息相关。”江北区法院相关负责人表示，该院将继续秉持依法平衡保护劳动者与用人单位合法权益的理念，畅通劳动仲裁与审判沟通衔接机制，参与劳动争议化解“五方联动机制”试点工作，协同推进“一函两书”工作，关注特殊劳动群体、新业态用工模式，以司法裁判树立诚信导向，为构建和谐劳动关系和社会信用体系提供坚实的法治保障。(完)