中新网重庆新闻7月8日电(杨志刚) 近年来，巫溪县通过不断健全机制，强化责任，注重发现培养和选贤任能，务实开展党外干部发现培养、管理使用，为完善推动多党合作制度发挥了重要作用。

　　利用会议培训班等形式，巫溪县组织县级部门基层党员干部认真学习党的统战理论、方针政策和党外干部政策，准确理解和把握其精神实质；运用广播电视、报刊等新闻媒体报道党外干部建功立业的先进事迹，使广大干部群众了解培养选拔党外干部的重要意义，进一步认识党外干部在经济建设和社会主义民主政治建设中重要作用，从而统一了思想，端正了态度，提高了认识，形成了全社会重视、关心、支持党外干部工作的良好氛围。

　　结合实际，巫溪县研究制定培养选拔党外干部工作规划，并将其纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，在目标上衔接，工作上协调推进。

　　“通过建立党外干部工作联席会议制度，及时沟通情况，交换意见，全面落实党外干部选拔的有关政策规定和配备要求，初步形成县委统一领导，组织、统战部门各司其职，各有关部门大力支持和积极参与，共同做好党外代表人士工作的良好工作氛围。”巫溪县委统战部相关负责人介绍说。

　　在党外干部培养方面，巫溪县委实行备用结合，定期考察，动态管理。通过基层组织、统战部门和干部群众多渠道推荐，发现和物色党外后备干部。精心培养，促进党外干部健康成长，对已进入党外后备干部人才库的人选，将其纳入干部工作的总体规划，并作为重点培养对象，采用灵活多样的方式对其进行培训，真正有效的提高党外干部思想政治素质和政策理论水平。积极创造条件，为党外干部多提供锻炼机会，提高理想信念教育，进一步开阔眼界、扩展视野，提升能力和水平。最近一年，巫溪县共组织党外代表人士参加市县培训达600余人次。

　　据巫溪县委统战部介绍，该县建立健全党政领导干部与党外干部的联系制度，加强对他们的帮助教育，定期召开党外干部座谈会，组织党外干部每年参加暑期谈心会，听取他们的工作、学习、思想汇报、工作建议意见等。并引导党外干部增强自我教育的能力，自觉改选世界观，树立正确的人生观，价值观；结合对党外干部的考察考核，及时指出他们工作中的成绩和不足，使其明确前进方向，健康成长。

　　在选拔任用党外干部过程中，巫溪县既坚持标准条件，防止为达到结构数量要求而降低标准，又破除论资排辈、求全责备的陈旧观念，做到不拘一格选人才。在具体操作中，既遵循干部工作的一般要求，坚持干部队伍“四化”标准和德才兼备的原则，真正做到按民意选干部，凭实绩用干部，按政策配班子，切实选准、用好，又充分考虑到贯彻党的统战政策的需要和党外干部的特殊性，做到原则性与灵活性相结合，在使用上高看一眼，厚爱一层。

　　“各级党委、党组热情邀请领导班子中党外干部列席党委、党组会议，有关文件及时送他们阅知，重要问题及时向他们通报，认真搞好同党外人士的合作共事，为他们积累经验、增长才干，提高群众的认可度，提供更多的机会和渠道。”巫溪县委统战部相关负责人表示。

　　此外，巫溪县建立了党外干部考评机制，定期对他们的德能勤绩情况进行考核，将考核管理与提拔重用结合起来，充分调动了他们的积极性，激发了他们的工作热情，团结了力量，推动了多党合作事业。

　　“我们将进一步解放思想，提高认识，不断健全党外干部工作机制，着力加强党外干部政治引领，思想教育，学习培训，实践锻炼，提高党外干部政治把握能力、组织领导能力、参政议政能力、合作共事能力，凝聚共识，激发广大党外干部新担当新作为，为巫溪县绿色崛起目标贡献智慧力量。”巫溪县委有关人士表示。

值班编辑：赵泓潇