中新网重庆新闻6月10日电(记者钟旖)西南大学9日召开全校人才工作会。据悉，“十四五”期间，西南大学将汇聚、培育杰出人才、学术带头人、拔尖创新人才200人以上。

　　会上，西南大学校长张卫国围绕形成人才工作新格局、创新人才引育新模式、健全人才评价新生态、构建人才激励新机制、营造爱才敬才用才的良好环境等五个方面，回顾了学校“十三五”以来人才工作的主要成绩。

　　人才资源是高校的第一资源。西南大学党委书记李旭锋指出，人才资源是学校发展中最具活力、最具潜力、最具战略性、最具决定性的发展因素，要精准破解制约学校人才工作重难点问题。

　　李旭锋表示，“十四五”期间，西南大学将汇聚和培育杰出人才、学术带头人、拔尖创新人才200人以上。为此，学校将围绕重点领域，实施人才特区建设、创新团队支持、战略科学家孵化和青年人才创新发展四大支持计划。加强高层次后备人才培育，制定“一人一策”培育方案，重点支持一批科研基础好、培养潜力大、发展势头好的高层次青年后备人才，为国家级人才项目提供人才储备。

　　为让人才“引得进”“留得住”“用得好”，西南大学将实施“聚贤工程”，着力高层次人才和青年创新人才引进；实施“英才工程”，调整和优化高层次人才支持方式，按照人文社科、自然科学分类，同层次的人才给予相同的支持政策，统筹考虑引进和培育人才，倾斜支持青年人才科研发展；强化“含弘研究员”“含弘优青”系列青年人才品牌，重点支持一批科研基础好、培养潜力大、发展势头好的高层次青年后备人才。

　　据悉，根据规划，到2025年，西南大学将形成杰出人才10人左右、领军拔尖人才200人左右、骨干创新人才1000人左右的“十百千”高层次人才队伍和若干高水平创新团队，有效支撑学校建成研究型大学。(完)